Deja atras los cursos genericos y la plataforma llena de videos que nadie termina. ARIADNA es una herramienta de aprendizaje generativo que disena rutas alineadas a tu estrategia, personalizadas por rol y medibles en tiempo real.
Implementacion hibrida con acompanamiento estrategico. Setup inicial en 2 a 4 reuniones.
Los cursos genericos no resuelven los desafios reales de cada area. Un vendedor no necesita lo mismo que un supervisor de planta, pero la plataforma les entrega exactamente el mismo paquete.
Completaron el modulo. Aprobaron la evaluacion. Pero, ¿aplicaron algo? Sin datos claros, no sabes si tu inversion en capacitacion esta generando retorno o solo cumpliendo un checkbox.
Un catalogo enorme de contenido que nadie consume. Horas de video acumuladas, certificados sin sentido y empleados que ven la plataforma como una obligacion, no como una herramienta util.
Esta bien. Eso es exactamente lo que la mayoria enfrenta. Hay una forma distinta de hacerlo.
ARIADNA nace desde el metodo, no desde el catalogo. Basada en la Metodologia Polimatica Enfocada (MPE), construye rutas de aprendizaje generativas, precisas y concisas. Cada empleado recibe exactamente lo que necesita para su rol, alineado a la vision y objetivos de la empresa.
No es mas contenido. Es el contenido correcto, en el momento correcto, para la persona correcta.
Las rutas nacen de tus documentos clave: vision, mision, procesos. No de un catalogo externo. La capacitacion refleja lo que tu organizacion realmente necesita.
Desde gerencia media hasta C-Level, cada persona recibe contenido adaptado a sus variables de desempeno, no un one-size-fits-all.
Telemetria de avance, retencion y aplicacion. Dashboards para el empleado y reportes detallados para RRHH, listos para alimentar tus propios KPI, KPR o iniciativas de Business Intelligence.
Entre 2 y 4 reuniones de trabajo, ayudamos a tu equipo de RRHH o L&D a identificar los documentos clave de la organizacion y los destinos de conocimiento prioritarios. Esta etapa decide como se alimentara todo el sistema despues.
Subimos la documentacion organizacional al repositorio tipo RAG de ARIADNA. Manuales, procedimientos, cultura, valores. Todo se organiza en carpetas y se indexa para generar contenido personalizado.
El usuario completa una evaluacion inicial que define sus variables clave. A partir de ahi, ARIADNA disena rutas dinamicas que obedecen a la MPE. Telemetria en cada paso: que ve, cuanto retiene, como aplica.
Reportes propios para el empleado y paneles detallados para gerencia. Datos reales para medir efectividad, ajustar rutas y generar insumos de BI concretos para tus mediciones internas.
Es un ciclo que se repite y se construye como capas de conocimiento. Cada evaluacion, cada ruta, cada dato. Un edificio de LEGO que crece con tu organizacion.
Antes teniamos cursos que nadie terminaba. Hoy vemos datos de retencion por area y podemos vincular la capacitacion con nuestras metas trimestrales.
Director de RRHH
Empresa de retail
El proceso de setup fue muy distinto. No nos dejaron solos con la plataforma. En 3 reuniones ya teniamos alineada la estrategia con las rutas.
Jefe de L&D
Sector manufactura
Por primera vez siento que la capacitacion no es un gasto, es una inversion con retorno medible.
Gerente General
Sector financiero
Caso practico
Empresa del sector financiero en Colombia redujo en un 40% el tiempo de onboarding de gerencia media implementando rutas ARIADNA alineadas a su modelo de liderazgo interno.
Organizaciones hasta 200 empleados que quieren ordenar su capacitacion.
Desde montos accesibles para medianas empresas.
Empresas de 200 a 2,000 empleados con areas de L&D activas.
El plan mas solicitado. Incluye las 2-4 reuniones de definicion estrategica.
Grandes corporaciones, gobiernos y municipalidades con compliance estricto.
Disenado para organizaciones donde la seguridad no es negociable.
Los montos exactos se definen en reunion de diagnostico. No creemos en precios de catalogo para productos que dependen de tu estructura organizacional.
Agendar llamada de diagnosticoTu organizacion ya tiene el conocimiento. Ya tiene la estrategia. Lo que necesita es una forma de conectar ambas cosas con la gente que la hace funcionar todos los dias. Eso es ARIADNA.
Quiero una demo de ARIADNASin compromiso. La demo muestra como se veria tu contenido organizacional convertido en rutas de aprendizaje reales.
Prefieres hablar primero? Escríbenos a [email protected]